Par Anne Dietrich
Éditions Vuibert, 2015
175 p., 19,7 €, Librairie Antoine

Aujourd’hui, l’agenda social des entreprises ne cesse de se remplir, sous la pression conjointe de problématiques d’emploi et de travail. Celles-ci interrogent les pratiques de gestion des compétences en vigueur, ainsi que les conditions de leur développement dans les environnements de travail. Les restructurations de compétitivité, liées aux fusions-acquisitions d’entreprises qui se multiplient au début des années 2000, les crises successives, notamment d’origine financière, n’ont cessé de dégrader l’emploi, incitant les pouvoirs publics à légiférer et à multiplier les obligations envers les entreprises. Ce marché de l’emploi en crise renforce la nécessité d’un management des compétences.