Golfe

Les salaires dans le secteur privé de six pays du Golfe ont augmenté
en moyenne de 7,9 %, sur la période août 2005-août 2006, selon
une étude effectuée par GulfTalent.com, une compagnie de recrutement
en ligne basée à Dubaï. Les plus importantes augmentations ont été
enregistrées dans les secteurs de la construction et de la banque, les
plus faibles dans les secteurs de la santé et de l’éducation.
Il ressort par ailleurs de l’enquête effectuée auprès de 3 000 personnes
que malgré le flux continu des entrants, notamment à Dubaï, beaucoup de
résidents étrangers quittent l’Émirat, l’inflation qui y sévit rongeant leurs
économies potentielles. La forte croissance économique de l’Inde et la faiblesse
du dollar qui affecte sérieusement le recrutement de cadres européens
(les monnaies du Golfe étant rattachées au dollar) sont les principales
causes de l’augmentation des salaires. D’un autre côté, la structure
même des salaires a subi de profondes modifications. Certaines entreprises
y ont introduit des plans d’épargne à long terme et même des portefeuilles
d’actions. L’étude propose aux employeurs de recruter ailleurs
que sur leurs marchés traditionnels, de s’adresser par exemple à la Chine
ou à la Malaisie et à d’autres segments
de cadres (cadres féminins,
personnes nouvellement diplômées…).
Ce qui est certain, c’est
qu’avec le boom économique
indien, les employeurs du Golfe se
trouvent contraints de surpayer
les cadres indiens pour les retenir
dans la région.
Pays Variation sur un an –
aôut 2005/août 2006 (%)
Qatar +11,1
Émirats arabes unis +10,3
Koweït +8,0
Arabie saoudite +6,5
Bahreïn +6,4
Oman +5,6